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这次的告状信,比上次数量更多,投递的级别比上次还高,
正好赶上上面的关于李友德那篇文章的大讨论,一下子将红星厂抛上了风口浪尖,
这下子可不得了了,连大领导都压不住了,很快,上面越过大领导,直接像红星厂,派出了调查组,专门调查红星厂领导们的问题。
调查组进驻红星厂以后,浙江红星厂搞得人心惶惶,谣言满天飞。
这次的谣言更离谱,有说领导们现,李友德就是个走资派,这下要被打倒啦!有说上面要查出合资厂奖金的问题,那些拿奖金的,都要蹲笆篱子,拿得越多,蹲的时间越长,搞不好要吃花生米。
幸灾乐祸,唯恐天下不乱的家伙们不停地煽风点火,那些拿了奖金的工人们,吓得惶惶不可终日,有的胆子小的工人,主动跑到了调查组,哭着喊着要上交已经领到的奖金,一下子到把调查组的人搞蒙了。
他们纳闷怎么刚刚进驻到厂里,就有人眼巴巴的来送钱?看来这个厂问题很严重啊!
等到问明白了情况,他们却不敢收了,只能苦口婆心地劝说工人们拿着钱回家去,他们此次来,只是调查情况的,这个事情还没定性呢,至于怎么定性,上面还在讨论,没有结论之前,一切都是未知数!
就这样好说歹说,把工人都劝了回去,这些工人们回到家,老婆们看到钱没有退回去,更是哭天抹泪了,那个拿过四百、五百奖金的班组,他们的老婆有的已经开始做当寡妇的准备了!
荒唐吧,可是,被瞎折腾搞怕的人们就是这样的。
调查组很快开始了调查工作,当其冲的就是李友德、杨厂长和6乘风。
他们被挨个叫过去问话,询问的就是这个奖金制度是谁提出的,怎么想起来的。
这回三人都很仗义,都说是自己提出来的,参照的是香江企业的管理方式,合资企业嘛,人家外商本来就有参考香江企业先进管理方式的要求。
再说了,这合资企业本来就是改革的试点,什么叫试点,就是试验点,人家有什么好的就应该拿来试验一下,好的推广,不好的摒弃,这有什么错呢?
6乘风这么一番振振有词,反而把调查组的人问得哑口无言。
那个调查组的领导,见辩不过,恼羞成怒,拍了桌子,说6乘风这是违背了共同富裕的原则,是走资本主义道路。
6乘风也不示弱,直接问他“现在合资厂的工人们收入都比以前高了,难道不是共同富裕吗?”
一句话将那位领导噎住啦,他都不知道该如何辩解啦,最后冒出了一句“问题就出在你们的奖金不是都一样的,而是有多又少,引起了不公平。”
6乘风立刻笑了出来“领导,你说说,勤快的工人,干五百块钱的活,拿三百块钱的报酬公平吗?那些懒汉,干一百块钱的活,拿三百块钱的报酬公平吗?”
这话问得,调查组的领导彻底哑口无言了。
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